企业一个月给600元工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：
一、若600元工资低于当地最低工资标准，则不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体分析：
- 最低工资标准因地区而异，且会随时间调整。例如，某些地区的最低工资标准可能远高于600元。
- 如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种支付行为就是违法的。
二、若600元工资不低于当地最低工资标准，但需考虑其他因素
合同约定：
- 如果劳动者与企业签订的劳动合同中明确约定了工资为600元，且该约定不低于当地最低工资标准，那么从合同角度讲，这种支付行为可能是合法的。
- 但需注意，合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
实际履行情况：
- 即使合同约定了工资，但如果企业实际支付的工资与合同约定不符，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），那么这种支付行为仍然可能是违法的。
特殊情况：
- 如果劳动者处于试用期、病假、事假等特殊情况，企业支付的工资可能会低于正常工资水平。但即使如此，也应确保不低于当地最低工资标准的相应比例（具体比例因地区而异）。
三、建议与行动
核实最低工资标准：
- 劳动者应首先了解自己所在地区的最低工资标准，以判断企业支付的工资是否合法。
检查劳动合同：
- 劳动者应仔细阅读自己与企业签订的劳动合同，确认工资条款是否合法、合理。
与企业沟通：
- 如果劳动者认为企业支付的工资不合法或不合理，可以与企业进行沟通，要求企业调整工资水平。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业一个月给600元工资是否合法，取决于多个因素，包括当地最低工资标准、劳动合同约定以及实际履行情况等。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。