公司每个月扣60元的工资是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若扣除基于合法约定或规定：

   • 合法情况：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了某些特定情况下的工资扣除（如因员工个人原因造成的公司损失赔偿、未完成工作任务的合理扣减等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除60元工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未完全禁止所有形式的工资扣除，关键在于扣除是否基于合法约定或规定。

2. 若扣除无合法依据：

   • 非法情况：如果公司扣除60元工资没有合法依据，如未与员工协商一致、未在劳动合同中约定、扣除金额超过法定限额或违反法律法规的强制性规定等，那么这种扣除就是非法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 社会保险与公积金：如果扣除的60元是用于支付员工的社会保险或公积金，且扣除比例符合当地规定，那么这种扣除是合法的。
   • 个人所得税：如果扣除的60元是代扣代缴的个人所得税，那么这种扣除也是合法的。

建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资扣除的约定。
• 如果认为公司的工资扣除行为不合法，可以向公司的人力资源部门或财务部门提出异议，并要求解释扣除的原因和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司每个月扣60元的工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果扣除基于合法约定或规定，那么可能是合法的；如果扣除无合法依据，那么就是非法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。