结论：工厂一个月扣60元保险是否合法，需结合具体保险类型、缴费比例及是否履行告知义务综合判断，以下分情况说明：

1. 若扣的是“社会保险”（五险一金中的部分项目）
   根据《社会保险法》及地方规定，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费由用人单位和劳动者共同承担，具体比例因地区而异。例如：

   • 养老保险：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%；
     
   • 医疗保险：单位缴费比例通常为6%-10%，个人缴费比例为2%；
     
   • 失业保险：单位缴费比例通常为0.5%-2%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
     若工厂仅扣60元作为个人部分社保缴费，需满足以下条件才合法：
     
   • 该金额符合当地社保个人缴费比例（如当地医保个人缴费为2%，工资基数为3000元，则个人应缴60元）；
     
   • 工厂已将社保缴费明细（如缴费基数、比例、项目）书面告知劳动者，并依法为劳动者缴纳了单位应承担的部分。
     若工厂未依法缴纳单位部分，或未告知劳动者缴费明细，则属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若扣的是“商业保险”（如意外险、补充医疗险等）
   商业保险的缴费需以劳动者自愿为前提，且费用通常由单位承担或与劳动者协商分担。若工厂强制从工资中扣除60元购买商业保险，且未与劳动者协商一致，则违反《劳动合同法》第三十八条（“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”），劳动者有权要求工厂退还费用，或以“未依法提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若工厂以“保险”名义扣费，但实际未缴纳任何保险
   若工厂扣费后未为劳动者缴纳社保或商业保险，或虚构保险项目扣费，则属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴保险、退还扣费，并可能主张赔偿。

建议行动：

• 要求工厂提供扣费明细（如社保缴费凭证、商业保险合同），确认保险类型及缴费合法性；
  
• 若对扣费有异议，可向当地社保局查询个人社保缴费记录，或向劳动监察大队投诉工厂违法行为；
  
• 若工厂拒绝沟通或存在其他劳动纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维护权益。
  

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