每月扣员工工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣除工资的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣员工工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣除是合法的，且通常有明确的法律依据和扣除标准。
   • 约定扣除：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣除工资，如因员工违反公司规定或造成公司损失而需要承担的赔偿责任等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 非法扣除工资的情况：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位没有法定或约定的依据，而擅自扣除员工工资，这种行为就是非法的。例如，用人单位以“罚款”为名扣除员工工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定，或者约定的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣除就是不合法的。
   • 超额扣除：即使存在合法或约定的扣除依据，但如果扣除的金额超过了法定或约定的标准，也是非法的。如前所述，扣除员工工资的金额一般不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现用人单位存在非法扣除工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除员工工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

总之，每月扣员工工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。