一个月500工资是否合法，需要分情况讨论：

1. 从最低工资标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会适时调整。
   • 如果一个月500元的工资低于当地最低工资标准，那么这种工资水平就是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从实习或特定情况的角度：

   • 在某些特定情况下，如实习生、非全日制员工或某些特殊行业，工资可能不受最低工资标准的直接限制，但这并不意味着可以随意设定极低的工资。
   • 例如，实习生可能根据实习协议获得一定的补贴或报酬，但这通常不是基于最低工资标准。然而，即使在这种情况下，如果工资水平过低，也可能引发关于是否公平、合理的争议。

3. 从合同约定的角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么一个月500元的工资（在符合最低工资标准的前提下）可能是合法的。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、公平、合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的工资条款违反了最低工资标准等法律规定，那么该条款是无效的。

建议与行动：

• 如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，首先应当了解当地的最低工资标准是多少。
• 然后，与用人单位进行沟通，要求按照最低工资标准支付工资。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工资水平不仅关乎劳动者的基本生活需要，也反映了用人单位对劳动者的尊重和认可程度。因此，在选择工作时，除了考虑工资水平外，还应综合考虑工作环境、职业发展前景等因素。
• 如果你对工资水平有疑问或不满，建议及时咨询专业人士或相关机构，以获取更准确的法律信息和建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。