压500元工资是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，压工资不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资，即无故延迟支付或不支付全部工资，直接违反了这一规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
   • 劳动合同中应明确工资的支付时间、方式和数额，雇主需按照合同约定履行支付义务。若雇主无故压工资，劳动者有权要求雇主按时足额支付。

2. 特殊情况下，压工资可能不违法

   • 不可抗力因素：如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，雇主可能无法按时支付工资。但这种情况下，雇主应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许后尽快支付工资。
   • 经营困难与资金周转：若雇主因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且雇主应与劳动者协商并说明情况，尽快恢复正常支付。
   • 员工违规行为：若员工因违规行为给雇主造成经济损失，雇主可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若压500元工资是基于员工违规行为的赔偿，且符合上述限制，则可能不违法。但雇主需提供充分证据证明员工的违规行为及造成的经济损失。

劳动者权益保护措施：

• 协商与投诉：劳动者首先应与雇主协商，要求其按照约定及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
• 法律途径维权：劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
• 经济补偿与赔偿金：如果雇主拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，赔偿金的标准通常为拖欠工资额的一定比例，以进一步保护劳动者的合法权益。

建议：

• 若您遇到压工资的情况，首先尝试与雇主协商解决。
• 若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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