公司加班仅支付60%工资属于违法行为，劳动者有权要求公司按法定标准补足差额或通过法律途径维权。以下从法律标准、维权方式、注意事项三个角度展开分析：

一、法定加班工资支付标准

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资支付标准因加班类型不同而有所区分：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司仅支付60%工资的行为，明显低于法定最低标准，属于违法行为。

二、劳动者维权方式

若公司未依法支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：
   劳动者可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未依法支付加班工资的事实，并要求公司按法定标准补足差额。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，提交加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）及公司未依法支付加班工资的证明材料。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期整改。

3. 申请劳动仲裁：
   若劳动监察部门处理后公司仍未改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及可能的经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 证据收集：
   劳动者需注意收集加班证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、微信聊天记录等，以证明加班事实及公司未依法支付加班工资的事实。

2. 时效性：
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在法定时效内主张权利。

3. 法律援助：
   若劳动者在维权过程中遇到困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。

如有进一步法律问题，可直接向我咨询。