结论：你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的权益，要求老板支付剩余的半个月工资。
详细分析：
劳动仲裁途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
- 流程：
- 你需要准备相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明你确实工作了一个月而只收到了半个月的工资。
- 前往你所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据。
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付你剩余的工资。
向劳动监察部门投诉途径：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
- 流程：
- 你同样需要准备相关证据，如前所述。
- 前往你所在地的劳动保障监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 劳动保障监察部门会受理你的投诉，并进行调查。
- 如果调查属实，劳动保障监察部门会责令老板支付你剩余的工资，并可能对其处以罚款。
建议与注意事项：
- 在采取任何行动之前，尽量与老板进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。有时候，误会或沟通不畅可能是导致此类问题的原因。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律手段。在准备证据时，尽量确保证据的完整性和真实性，以便在仲裁或投诉过程中更有说服力。
- 劳动仲裁和劳动监察部门投诉都是免费的，你不需要支付任何费用。但是，如果需要请律师代理，则需要支付律师费。不过，对于此类相对简单的劳动纠纷，你也可以选择自己处理。
后续行动：
- 如果你决定采取法律手段，建议尽快行动，以免超过法定的仲裁或投诉时效。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。