结论前置：在已经将老板告上法庭且到了约定发薪日的情况下，你可以通过正式、礼貌且明确的方式给老板发信息提醒其支付工资。以下是具体建议：

1. 信息内容要点：

   • 明确目的：直接表明信息目的是提醒老板按照约定时间支付工资。例如：“老板，您好！按照我们之前的约定，今天是发工资的日子。”
   • 引用依据：如果可能，提及你们之间关于工资支付的约定（如口头协议、书面合同条款等），增强信息的权威性。比如：“根据我们之前的约定/合同第X条，工资应在每月底发放。”
   • 表达期望：礼貌地表达你希望老板能遵守约定，及时支付工资。可以说：“我期望您能遵守约定，在今天内将工资发放到位。”
   • 保留证据：如果通过短信、微信等可留痕的方式发送，确保保存好发送记录，以备不时之需。

2. 信息发送方式：

   • 选择合适渠道：根据你们平时的沟通习惯，选择老板最可能及时查看的渠道发送信息，如短信、微信、电子邮件等。
   • 注意语气：保持语气平和、礼貌，避免使用过于强硬或情绪化的言辞，以免激化矛盾。

3. 后续行动准备：

   • 如果老板未回应：如果老板在合理时间内未回应或未支付工资，你可以考虑进一步采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保持沟通：在等待老板回应期间，保持电话畅通，以便老板联系你时能够及时沟通。

示例信息： “老板，您好！按照我们之前的约定，今天是发工资的日子。根据我们的口头协议/合同第X条，工资应在每月底发放。我期望您能遵守约定，在今天内将工资发放到位。如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我。谢谢！”

在发送信息后，请密切关注老板的回应，并根据实际情况采取相应的后续行动。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。