结论前置：你可以通过正式且礼貌的方式给老板发信息追讨工资，同时要注意保留好相关证据，若沟通无果，还可以考虑通过法律途径解决。以下是一些具体建议和示例信息内容：

沟通方式与信息内容

1. 正式且礼貌的语气：在发信息时，保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。毕竟，你的目的是追讨工资，而不是与老板发生冲突。

2. 明确表达诉求：在信息中，直接而明确地表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的四个月工资。可以提及具体的月份和金额，以便老板更清楚地了解情况。

3. 提供证据：如果可能的话，在信息中附上相关证据，如工资条、银行转账记录或劳动合同中关于工资支付的条款等。这些证据将有助于支持你的诉求，并增加老板支付工资的可能性。

4. 设定合理期限：在信息中，可以设定一个合理的期限，要求老板在该期限内支付工资。这样既可以给老板一定的时间准备资金，也可以表明你的决心和紧迫性。

示例信息： “老板，您好！我是XX部门的XX。我想跟您沟通一下关于我工资的问题。到目前为止，我已经有四个月的工资没有收到了，具体是XX月至XX月的工资，共计XX元。我附上了相关的工资条和银行转账记录作为证据。考虑到公司的运营情况和您的忙碌程度，我希望能在一个星期内（即XX月XX日前）收到这笔工资。希望您能尽快处理这个问题，谢谢！”

后续行动建议

1. 持续沟通：如果老板在设定的期限内没有回应或支付工资，你可以再次发信息或打电话进行沟通，了解具体情况并表达你的关切。

2. 寻求帮助：如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能能够提供一些解决方案或协助你与老板进行沟通。

3. 法律途径：如果以上方法都无效，你可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备采取法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的沟通或法律程序中发挥重要作用。
• 保持冷静：尽管追讨工资可能让你感到焦虑或不满，但请尽量保持冷静和理性。避免在沟通中采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。

如果你在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。