针对您提出的“老板说好的结工资，可是迟迟不结工资，该怎么发信息不得罪他”的问题，我理解您的担忧，既想要回工资，又不想因此与老板产生矛盾。以下是我从法律角度给出的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、明确沟通目的与态度
- 保持冷静与礼貌：在发信息时，首先要保持冷静，避免情绪化的言辞。用礼貌的语言表达您的诉求，这样更容易让老板接受。
- 明确沟通目的：直接而清晰地表达您想要结清工资的意愿，避免含糊其辞或绕弯子。
二、信息内容建议
提及之前的约定：可以简要回顾一下老板之前承诺结工资的时间和金额，以提醒老板并强调其承诺的重要性。
- 示例：“老板，您好！之前我们约定在XX日结清我X月份的工资，共计XX元，不知您是否还记得？”
表达理解与期待：在表达诉求的同时，可以表现出对老板的理解，比如理解他可能因某些原因暂时无法结清工资，但同时表达您对尽快结清工资的期待。
- 示例：“我理解您可能最近比较忙或有其他难处，但我还是希望我们能尽快解决这个问题，毕竟工资是我生活的重要来源。”
询问具体原因与解决方案：如果老板迟迟不结工资，可以委婉地询问具体原因，并表达您愿意配合解决问题的态度。
- 示例：“不知是什么原因导致工资迟迟未结？如果有需要我配合的地方，请随时告诉我，我会尽力协助。”
设定合理期限：在信息中，可以设定一个合理的期限，让老板知道您期望在这个期限内收到工资。
- 示例：“我希望能在本周五前收到工资，这样我可以安排好接下来的生活。您看这个时间可以吗？”
三、注意事项
- 保留沟通记录：无论通过何种方式沟通，都要保留好沟通记录，以备不时之需。这可以作为后续维权的重要证据。
- 了解法律权益：如果老板一直拖欠工资，您有权了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 寻求专业帮助：如果与老板沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您妥善解决这个问题。
最后，我想强调的是，虽然您希望不得罪老板，但维护自己的合法权益同样重要。在沟通时，既要保持礼貌和尊重，又要坚定地表达自己的诉求。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。