结论前置：针对你被迫离职且老板拖欠工资半个月的情况，我建议你通过正式且明确的方式向老板表达你的诉求，以下是一个示例信息模板及详细解释，帮助你更好地与老板沟通。
示例信息模板：
“老板，您好！鉴于公司未及时足额支付我应得的工资，且我已因此被迫离职，现特向您正式提出支付拖欠工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。我已离职半个月，但至今未收到应得的工资，这严重影响了我的生活和经济状况。因此，我恳请您尽快安排支付我拖欠的工资，共计XX元（请根据实际情况填写具体金额）。如您能在XX日（请设定一个合理期限）前支付，我将不胜感激。若逾期未付，我将不得不考虑采取法律手段维护自己的合法权益。期待您的回复与积极处理。”
详细解释与建议：
明确诉求：在信息中，你应直接、明确地表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。避免使用模糊或委婉的语言，以免产生误解。
引用法律依据：提及《中华人民共和国劳动法》及相关规定，可以增强你诉求的合法性和说服力。这表明你了解自己的权益，并准备在必要时采取法律行动。
设定合理期限：在信息中设定一个合理的支付期限，这既给了老板一定的处理时间，也表明了你对解决问题的紧迫性。期限应根据实际情况设定，既要考虑老板的支付能力，也要考虑你的经济需求。
表达后续行动意愿：如果老板在设定的期限内仍未支付工资，你可以表明将考虑采取法律手段维护自己的合法权益。这可以包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保持冷静与礼貌：尽管你可能对老板的行为感到不满或愤怒，但在沟通时仍应保持冷静和礼貌。这有助于维护双方的关系，并增加问题得到妥善解决的可能性。
额外建议：
保留证据：在发送信息之前，确保你已收集并保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在后续的法律行动中发挥重要作用。
考虑法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，哈哈）。我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地解决问题。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。