结论前置：您上了两个月班却只发了半个月工资，这种情况是可以去维权的，您有权要求用人单位支付剩余的工资。
法律背景与依据：
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律建议：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付剩余的工资。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确支付时间和方式等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
如果用人单位被认定存在未足额支付工资的行为，其可能需要承担支付剩余工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
对于您而言，如果成功维权，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金。这有助于维护您的合法权益，并促进用人单位遵守法律法规。
进一步思考：
在维权过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
同时，您也需要了解劳动仲裁和诉讼等维权程序的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。