结论前置：您可以按照以下步骤和方式向老板要工资，以保障自身合法权益。

1. 友好沟通，明确诉求

   • 首先，选择一个合适的时间和场合，以平和、友好的态度与老板进行沟通。比如可以在老板相对不忙的时候，单独约其面谈，或者通过电话、微信等较为正式且不会造成干扰的方式交流。
   • 在沟通中，清晰、明确地表达您已经两个月没有拿到工资的事实，以及学生开学急需用钱的情况，诚恳地请求老板尽快支付工资。例如：“老板，我跟您说一下，我已经两个月没发工资了，现在孩子开学正等着用钱交学费、买学习用品呢，您看能不能尽快把工资给我结一下呀。”

2. 收集证据，做好准备

   • 如果友好沟通没有达到预期效果，您需要开始收集能够证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：
     • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，上面会明确约定工资标准、支付时间等关键信息。
     • 工资条：工资条可以直观地显示您每个月应得的工资数额、扣除项目等，是证明工资拖欠情况的有力证据。
     • 考勤记录：考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
     • 工作证、工作服等：这些物品也可以从侧面证明您与用人单位的劳动关系。
     • 与老板沟通工资事宜的记录：如聊天记录、通话录音等，这些记录可以证明您已经向老板主张过工资，而老板未予支付。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 当收集好相关证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明用人单位的基本信息、您的工作情况、工资拖欠的具体情况以及您已经收集到的相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接、有效地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会依法受理并审理您的案件，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。