结论：在运动品牌店公司在商场撤店的情况下，工作18年以上的员工确实有可能要求公司进行补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同与补偿条款：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于撤店、解雇或经济补偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则需依据相关法律法规来判断员工是否有权获得补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工已工作18年以上，如果符合上述条件，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
公司政策与实际情况：
- 除了法律法规和劳动合同的约定外，公司的内部政策也可能对员工的补偿产生影响。因此，需要了解公司的具体政策，以确定员工是否有权获得额外的补偿或福利。
- 同时，还需要考虑公司的实际情况，如撤店的原因、公司的财务状况等，这些因素可能影响公司是否愿意或能够支付补偿。
行动建议：
- 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，了解公司的撤店计划和补偿方案，并尝试就补偿金额和方式达成一致。
- 咨询专业律师：如果协商无果或员工对公司的补偿方案不满意，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 准备相关证据：在维权过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平，从而支持自己的补偿请求。
后续思考：
- 在面对公司撤店等类似情况时，员工应提前了解自己的法律权益和可能的补偿方案，以便在需要时能够及时采取行动。
- 同时，员工也应关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。
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