物业公司撤场时，员工是否有权要求补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
1. 合同有明确约定时
若物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式（如支付经济补偿金、代通知金等），则应优先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。
举例：合同约定“公司因业务调整撤场时，需按工作年限支付经济补偿金”，则员工可依据此条款主张权利。
2. 合同无约定或约定不明时
当劳动合同未明确规定或规定有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理，具体分为以下情形：
（1）因经营不善或破产导致合同解除
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算）。
- 高收入者特殊规定：若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
举例：员工在物业公司工作4年，月工资8000元（当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为4个月×8000元=32000元。
（2）非经营不善或破产的撤场情况
- 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等原因，且未提前与员工解除劳动合同（如继续履行至合同期满或双方协商一致解除），员工可能无法获得经济补偿金。但员工仍有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
（3）违法解除劳动合同的赔偿
- 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同（如员工无过错却被突然辞退），属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例：员工工作3年，月工资6000元，公司违法解除合同，则赔偿金为3个月×6000元×2=36000元。
3. 其他权益保障
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 工资与加班费：公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资（包括正常工作时间工资和加班工资）。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
- 社会保险与住房公积金：公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
4. 争议解决途径
若员工与物业公司因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：与物业公司直接沟通，争取达成一致。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查并督促公司整改。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
总结与建议
物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循“合同优先、法律法规补充”的原则处理。建议员工在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并依据上述情形判断自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。