您有权要求补偿，且目前仍可主张相关权利。针对您的情况，我将从法律背景、补偿类型、申请流程及注意事项几个方面进行详细说明。
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观原因（如撤店）导致劳动合同无法继续履行时，应当与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、补偿类型及计算
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因撤店等客观原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的案例：您在童装店工作了八年，因此有权获得八个月工资的经济补偿。
代通知金（如适用）：
- 法律依据：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 您的案例：需确认公司是否已提前三十日通知您，若未通知，则您有权要求支付代通知金。
其他补偿（如未休年假工资、加班费等）：
- 若您存在未休的年假或未支付的加班费，也有权要求公司一并支付。
三、申请流程
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金及其他应得费用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付相应的经济补偿。
四、注意事项
时效性：
- 虽然您的情况已经过去两个月，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您仍有权在一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司撤店的通知等，以证明您的劳动关系及工作年限。
法律咨询：
- 若您对法律程序或补偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
总结：您有权要求公司支付经济补偿金及其他应得费用，且目前仍可主张相关权利。建议您尽快与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。