在私人衣服店工作8年，离职时是否能谈补偿，这主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与雇主协商一致决定离职，并且双方就补偿事宜达成了共识，那么您可以根据协商的结果获得相应的补偿。这种情况下，补偿的金额和方式完全取决于双方的协商结果。

2. 雇主提出解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件（如非因员工过错导致的解除），那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在私人衣服店工作了8年，那么您有权获得8个月工资的经济补偿金（假设符合支付条件）。

3. 员工提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，并且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿金的情形（如雇主未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么您通常无法获得经济补偿金。
   • 但是，如果您在离职时能够证明雇主存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您仍然有权向雇主主张相应的权益，包括可能的补偿或赔偿。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果您因工伤或职业病等原因需要离职，那么您除了可能获得经济补偿金外，还有权获得工伤保险待遇等相关补偿。
   • 另外，如果雇主存在违法行为导致您离职（如强迫劳动、侮辱体罚等），您不仅有权获得经济补偿金，还有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

建议：

• 在离职前，尽量与雇主就补偿事宜进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
• 如果协商无果或雇主拒绝支付补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，朱群群律师，专注于交通事故、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：在私人衣服店工作8年离职时是否能谈补偿，取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您符合获得经济补偿金的条件，那么您有权向雇主主张相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。