关于您在公司干了8年后换劳务公司是否能申请赔偿的问题，我首先给出结论：是否能申请赔偿主要取决于换劳务公司的具体原因、过程以及是否存在违反法律法规或劳动合同的情况。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同变更或终止的合法性：

   • 如果您的劳动合同到期，且公司按照法律规定与您终止了劳动合同，并依法支付了经济补偿金（如适用），那么您通常无法因换劳务公司而再次申请赔偿。
   • 如果您的劳动合同未到期，公司因非法定事由（如非经营困难、组织架构调整等）单方面要求您换劳务公司，且未与您协商一致，那么这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 劳务派遣或外包的情况：

   • 如果您原本是通过劳务派遣或外包方式在公司工作，现在公司更换了劳务派遣公司或外包服务商，但您的工作内容、薪资待遇等核心条款没有实质性变化，且新劳务公司或外包服务商与您签订了合法的劳动合同，那么您通常无法因此申请赔偿。
   • 如果更换劳务公司导致了您的工作内容、薪资待遇等核心条款发生不利变化，且未与您协商一致，那么您可能有权要求原公司或新公司承担相应的赔偿责任。

3. 是否存在其他违法行为：

   • 如果公司在换劳务公司的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定履行告知、协商等义务，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

综上所述，是否能申请赔偿需要根据具体情况来判断。如果您认为公司在换劳务公司的过程中存在违法行为或未履行相应义务，建议您及时收集证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。