结论：干了八年工厂换了法人，您依然有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断，主要取决于工厂变更法人是否影响到了您的劳动合同履行以及工厂是否存在违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂变更法人的法律性质
工厂变更法人，通常指的是工厂的所有权或经营权发生转移，即新的法人实体接替了原法人实体的地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，工厂变更法人并不必然导致您的劳动合同失效或需要重新签订。
二、可能获得赔偿或补偿的情形
劳动合同继续履行：
- 如果工厂变更法人后，您的劳动合同继续有效，且工厂继续按照原劳动合同的约定履行义务（如支付工资、提供劳动条件等），则您通常无法直接获得赔偿或补偿。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂在变更法人后，以不合理的理由（如“法人变更，原劳动合同不再适用”等）解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，则您有权要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。然后，再根据违法解除劳动合同的情形，将经济补偿的标准翻倍，即赔偿金=工作年限×月工资×2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工厂未支付工资或福利：
- 如果工厂在变更法人后，未按照原劳动合同的约定支付您的工资或福利，您有权要求工厂支付拖欠的工资和福利，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同的情形）。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与工厂签订的劳动合同，了解合同中关于工厂变更法人、劳动合同履行、解除以及赔偿等方面的约定。
与工厂协商：
- 如果您认为工厂在变更法人后存在违法行为或未履行合同义务，建议您先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与工厂相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
最后，工厂变更法人并不必然导致您无法获得赔偿或补偿。关键在于工厂是否违反了劳动合同法的相关规定以及您是否能够提供充分的证据来证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。