结论：在公司工作二十多年，即使公司快倒闭且法人更换了，您依然有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及获得的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金的角度
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法人更换对经济补偿金的影响：
- 法人的更换，即公司法定代表人的变更，并不影响公司作为用人单位的法律地位和责任。因此，即使法人更换，公司仍然需要承担支付经济补偿金的义务。
二、赔偿金的角度（若存在违法情形）
赔偿金的支付条件：
- 如果公司在终止劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的金额通常高于经济补偿金，具体数额需根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。
法人更换对赔偿金的影响：
- 同样地，法人的更换并不影响公司作为赔偿义务主体的法律地位。如果公司存在违法行为，无论法人是否更换，都需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在主张经济补偿金或赔偿金时，劳动者需要收集相关证据来证明自己的工作年限、月工资以及公司存在违法行为等事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、公司通知等。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
关注公司破产程序：
- 如果公司已经进入破产程序，劳动者需要关注破产管理人的公告和通知，及时申报债权并参与破产分配。在破产程序中，劳动者的经济补偿金和赔偿金可能作为优先债权得到清偿。
建议：鉴于您在公司工作多年且公司即将倒闭，我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。同时，您也可以关注公司的破产程序进展，确保自己的权益得到及时有效的保障。