结论：劳务工干了7年，今年第八年换了一个劳务公司但仍在原工作地点工作，是否能拿到赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、解除以及经济补偿金的支付等问题。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若原劳务公司与新劳务公司之间进行了合法的劳务派遣协议变更，且您与新劳务公司重新签订了劳动合同，这通常被视为劳动合同的变更，而非解除。
- 若原劳务公司未与您协商一致即解除劳动合同，或新劳务公司未与您签订劳动合同而继续用工，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
经济补偿金的支付：
- 在劳动合同变更的情况下，如果变更不涉及劳动合同的实质性内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），且您继续在新劳务公司工作，通常不需要支付经济补偿金。
- 若因劳务派遣协议变更导致您与原劳务公司的劳动合同被解除，且该解除并非由您提出或因您的过错导致，根据《劳动合同法》的规定，原劳务公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在原劳务公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果新劳务公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，您有权要求新劳务公司承担相应的法律责任，包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发工资、支付经济补偿金等。
- 若因劳务派遣协议变更导致您的工作条件发生显著变化（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），且您不同意变更，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
建议：
- 首先，查看您与原劳务公司以及新劳务公司签订的劳动合同和劳务派遣协议，了解合同变更的具体情况和双方的权利义务。
- 其次，如果认为自己的权益受到侵害，可以与新劳务公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或承担其他法律责任。
- 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。