结论：工作满十年后单位给你换劳务公司，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，并非一个简单的数字可以概括，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容、换劳务公司的具体原因以及是否因此导致了你的权益受损等。下面我将从几个关键角度为你详细分析。
劳动合同与劳务派遣协议的约定：
- 首先，需要查看你与原单位签订的劳动合同中，是否有关于工作年限、劳务派遣、合同变更或解除等条款的约定。如果合同中有明确规定，在单位换劳务公司时，应按照合同约定来处理。
- 其次，劳务派遣协议也是关键。这份协议通常是你、原单位和新的劳务公司三方之间签订的，它规定了你在新劳务公司下的工作条件、待遇等。如果协议中有关于赔偿的条款，那么应按照协议执行。
换劳务公司的具体原因：
- 如果换劳务公司是因为原单位经营策略调整、业务外包等正常商业原因，且没有违反劳动合同和劳务派遣协议的约定，那么你可能无法直接获得赔偿。
- 但是，如果换劳务公司是因为原单位想要规避法律责任、降低用工成本等不正当目的，且因此导致了你的权益受损（如工资降低、工作环境变差等），那么你有权要求原单位进行赔偿。
赔偿的具体数额与计算方式：
- 赔偿数额并非固定不变，而是根据你的实际损失来确定。这可能包括因换劳务公司而导致的工资差额、奖金损失、福利减少等。
- 计算公式示例（假设因换劳务公司导致工资降低）：赔偿数额 = 原工资 - 新工资 × 受影响月数。但请注意，这只是一个简单的示例，实际计算时可能需要考虑更多因素，如奖金、福利、加班费等。
- 如果因为换劳务公司导致你失业或需要重新找工作，那么你还可能要求原单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据你在原单位的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但具体数额还需根据当地法律法规和实际情况来确定。
法律途径与建议：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：工作满十年后单位给你换劳务公司，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需要综合考虑多种因素。我建议你先仔细审查劳动合同和劳务派遣协议的约定，了解换劳务公司的具体原因，并评估自己的实际损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。