若公司违法辞退您，需支付16个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付8个月工资的经济补偿金并额外支付1个月工资的代通知金；若公司合法辞退且已提前30日通知，则需支付8个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作8年，违法辞退的赔偿金应为16个月工资（8年×2倍）。

二、公司合法辞退但未提前30日通知的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 赔偿标准：若公司未提前30日通知您而直接辞退，则除了支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。经济补偿金为8个月工资（8年×1个月）。

三、公司合法辞退且已提前30日通知的情形

1. 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若公司已提前30日以书面形式通知您，并符合上述合法辞退的情形，则可以解除劳动合同。
2. 赔偿标准：公司只需支付经济补偿金，即8个月工资（8年×1个月）。

四、特殊情形说明

1. 高收入劳动者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 协商解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，则公司需按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：若您对公司的辞退决定有异议，或不清楚自己的权益，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。