在服装厂里干了7年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行辞职，那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下才会产生。
员工因用人单位过错而辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）
- 具体数值示例：假设员工月工资为5000元，工作了7年，则经济补偿为7 × 5000 = 35000元。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体数额和支付方式通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位因经营困难需要裁员等。但这些情况通常需要符合特定的法律条件和程序。
建议：
- 如果你正在考虑辞职，并且希望获得经济补偿，建议先了解清楚自己的辞职原因和用人单位的情况。
- 如果用人单位存在违法行为或者双方协商一致解除劳动合同，你可以与用人单位沟通并要求支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或者你对经济补偿的数额有争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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