结论：针对私人老板以工作量不到位为由拒绝报销车票的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：1. 核查公司报销制度；2. 收集证据；3. 与老板协商；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 核查公司报销制度：

   • 首先，您需要确认公司是否有明确的报销制度或政策，特别是关于车票报销的具体规定。
   • 如果公司制度中并未明确规定工作量与车票报销之间的直接关联，那么老板以此为由拒绝报销可能缺乏合理依据。

2. 收集证据：

   • 整理好所有与出差相关的证据，包括出差申请、审批记录、车票原件或复印件、出差期间的工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的出差行为是合理的，且车票费用应当得到报销。

3. 与老板协商：

   • 在掌握了充分证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拒绝报销车票的情况。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在出差前与公司明确报销政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 同时，保留好所有与出差相关的证据和文件，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。