公司不报销员工因工作产生的打车费用，如果事先没有相关约定或公司规定，则可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司与员工之间的约定

1. 如果公司事先有明确规定：公司是否在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了工作打车费用的报销政策。如果公司有明确规定且员工在知情并同意的情况下接受了这些规定，那么公司按照规定执行不报销是合法的。

   • 例如，公司规定只有特定情况下才能报销打车费用，而员工的情况不符合这些规定，那么公司不报销是合理的。

2. 如果公司没有明确规定：如果公司没有相关规定或事先的约定，而员工因工作需要打车并产生了费用，那么公司应当承担这部分费用。在这种情况下，公司不报销是不合法的，可能违反了劳动法的相关规定。

二. 劳动法的相关规定

• 根据《劳动法》的相关规定，员工因工作产生的合理费用，公司应当予以报销。打车费用作为员工因工作产生的交通费用，如果符合工作需要且费用合理，公司应当予以报销。

三. 解决方案

1. 查看公司规定：首先，建议员工查看公司是否有关于打车费用报销的相关规定，并了解自己是否符合报销条件。

2. 与公司沟通：如果员工认为自己符合报销条件但公司拒绝报销，可以与公司相关部门或领导进行沟通，明确报销政策和自己的情况。

3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

我建议，员工在因工作产生费用时，应及时与公司沟通并了解报销政策。如果公司拒绝报销合理费用，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，公司也应完善相关报销制度，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。