公司用发票报销工资的做法是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司用发票报销工资，实际上是在规避个人所得税的缴纳义务，因为发票报销通常不涉及个人所得税的扣缴，这违反了税收法规。
   • 同时，这种做法也违反了劳动法的规定，因为工资应当以货币形式支付，而不是通过报销发票等非货币形式来替代。

2. 税务角度：

   • 从税务管理的角度来看，公司用发票报销工资会导致税款流失。因为发票报销通常不作为工资薪金所得来计税，从而减少了公司应缴纳的企业所得税和个人所得税。这种行为一旦被税务机关发现，将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

3. 员工权益角度：

   • 对于员工来说，用发票报销工资也存在诸多风险。首先，这种做法可能损害员工的合法权益，因为发票报销通常不涉及社会保险和公积金的缴纳，导致员工在养老、医疗、失业等方面得不到保障。
   • 其次，如果公司用发票报销工资来规避税收和社保义务，一旦公司出现经营问题或法律纠纷，员工的权益可能难以得到保障。因为这种做法本身就不合法，员工在维权时可能面临诸多困难。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司用发票报销工资也往往存在诸多漏洞和风险。例如，发票的真实性、合法性难以保证，可能存在虚假发票、重复报销等问题。这些问题一旦被税务机关或审计部门发现，将给公司带来严重的法律后果。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守国家法律法规和税收政策，按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险和公积金。不要试图通过不合法手段来规避税收和社保义务，以免面临法律处罚和声誉损失。
• 对于员工而言，如果发现公司存在用发票报销工资等违法行为，应当及时向税务机关或劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。