公司使用支票发工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且不存在违规情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 支票作为支付工具的合法性

支票是一种合法的支付工具，根据《中华人民共和国票据法》的相关规定，支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。因此，从支付工具的角度来看，公司使用支票支付工资并不违法。

2. 工资支付方式的合规性

虽然支票作为支付工具本身合法，但工资支付方式还需符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。这些法规主要强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 货币形式支付：虽然支票不是直接的货币现金，但它是一种可以兑换成货币的支付工具。只要劳动者能够顺利地将支票兑现，且兑现过程中不产生额外费用或损失，那么使用支票支付工资在形式上是可以接受的。
• 按时支付：公司必须确保在约定的工资支付日之前将支票交付给劳动者，以便劳动者有足够的时间进行兑现。如果因公司原因导致支票无法按时兑现，从而影响到劳动者的正常生活，那么公司可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
• 无克扣或无故拖欠：公司不得以支票支付为借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项

• 支票的真实性和有效性：公司出具的支票必须是真实有效的，且账户内有足够的资金以供支付。如果支票因账户余额不足或其他原因被银行退票，那么公司需要承担相应的责任。
• 劳动者的接受度：虽然法律上并未禁止使用支票支付工资，但劳动者对于支付方式的接受度也是一个需要考虑的因素。如果劳动者明确表示不接受支票支付，而公司仍坚持使用支票，可能会引发劳动纠纷。
• 兑现的便利性和成本：公司应确保劳动者能够方便地兑现支票，且兑现过程中不产生额外的费用或损失。如果兑现过程复杂或成本高昂，可能会影响到劳动者的实际收益。

4. 可能的法律后果

如果公司使用支票支付工资时存在违规行为，如出具无效支票、拖欠工资等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的罚款等。

建议：

• 公司在使用支票支付工资前，应确保支票的真实性和有效性，并提前与劳动者沟通支付方式，确保劳动者的接受度。
• 劳动者在收到支票后，应及时进行兑现，并保留好相关凭证，以备不时之需。
• 如果双方在工资支付方式上存在争议，建议通过协商或法律途径解决，以避免不必要的劳动纠纷。

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