现金支票发工资并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
法律未禁止现金支票发工资：
- 我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规并未明确规定工资必须以何种形式支付，只要用人单位按时足额支付劳动者工资，且劳动者能够实际收到工资，支付形式并非法律关注的重点。因此，从法律条文上看，使用现金支票支付工资并不直接违法。
需满足支付条件：
- 尽管法律未禁止现金支票发工资，但用人单位在使用现金支票支付工资时，必须确保劳动者能够顺利兑现支票，即支票必须真实有效，且用人单位有足够的资金支付。如果支票无法兑现，导致劳动者无法实际收到工资，则用人单位可能构成拖欠工资，违反相关法律法规。
潜在风险角度
劳动者兑现困难：
- 现金支票需要劳动者到银行或其他指定机构兑现，如果劳动者没有银行账户或不方便到银行兑现，可能会给劳动者带来不便。此外，如果支票遗失或被盗，劳动者可能面临无法兑现的风险。
用人单位管理成本增加：
- 使用现金支票支付工资需要用人单位开具支票、管理支票等，这可能会增加用人单位的管理成本。同时，如果支票管理不善，还可能导致支票被盗用或冒领等风险。
税务和审计问题：
- 使用现金支票支付工资可能给税务和审计带来一定困难。税务部门可能难以准确追踪工资支付情况，而审计部门在审计时也可能需要额外的工作来验证工资支付的真实性和准确性。
建议与注意事项
优先选择银行转账：
- 为了避免潜在风险，建议用人单位优先选择银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。银行转账可以确保工资及时、准确地到达劳动者账户，且便于税务和审计部门的追踪和验证。
确保支票真实有效：
- 如果用人单位确实需要使用现金支票支付工资，必须确保支票真实有效，且用人单位有足够的资金支付。同时，用人单位应告知劳动者如何兑现支票，并提供必要的协助。
完善工资支付制度：
- 用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等要素，并确保制度得到严格执行。这有助于避免工资支付纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。
关注劳动者反馈：
- 用人单位应关注劳动者对工资支付方式的反馈，如果劳动者对现金支票支付方式存在不满或困难，用人单位应及时调整支付方式，以满足劳动者的需求。
总结来说，虽然现金支票发工资并不直接违法，但考虑到潜在的风险和不便，建议用人单位优先选择更为安全、便捷的工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。