关于您提出的“员工要求延迟退休没有提前三个月申请是否是不符合延迟退休要求”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，延迟退休的申请流程和时间要求是根据具体的政策规定来执行的。根据我了解到的《实施弹性退休制度暂行办法》以及北镇市人民政府关于职工延迟退休政策的通知，对于延迟退休的申请有明确的时间规定。

对于弹性提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间进行退休手续的准备和申报。

对于弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致的情况下，可以弹性延迟退休。此时，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

现在，针对您的问题，如果员工要求的是延迟退休（而非提前退休），并且没有提前三个月申请，那么我们需要看具体的情况：

1. 如果员工是在达到法定退休年龄后，与单位协商一致要求延迟退休：根据政策，此时应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，而不是提前三个月。因此，如果员工没有提前三个月申请，但提前了一个月或更短时间（在合理范围内，且单位同意）提出了延迟退休的申请，并且双方达成了协议，那么这并不违反延迟退休的要求。但需要注意的是，为了确保流程的顺畅和避免可能的纠纷，建议员工还是尽量提前与单位进行沟通。

2. 如果员工未按照任何规定的时间要求提出延迟退休申请：或者单位不同意员工的延迟退休申请，那么员工可能无法按照延迟退休的时间办理退休手续。此时，员工需要按照法定的退休年龄或单位与员工协商的其他时间办理退休。

综上所述，员工要求延迟退休没有提前三个月申请，并不一定就不符合延迟退休的要求。这取决于员工提出申请的具体时间、方式以及单位的态度和协商结果。为了确保自己的权益，建议员工在达到法定退休年龄前，尽早与单位进行沟通，明确自己的退休意愿和计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。