关于员工退休申请是否需要提前一个月的问题，这实际上取决于您选择的是弹性提前退休还是弹性延迟退休，以及具体的政策规定。

首先，如果您选择的是弹性提前退休，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了确保弹性提前退休是您的真实意愿，并给用人单位留出足够的时间来安排人员交接等工作。

举个例子，如果您原法定退休年龄为60周岁，但您希望提前至58周岁退休，那么您需要在58周岁退休时间前的至少3个月，向单位提交书面退休申请。

其次，如果您选择的是弹性延迟退休，那么根据规定，您和所在单位需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这意味着，如果您和单位协商一致，希望延迟退休，那么您需要在原法定退休年龄前的1个月，与单位共同确定延迟退休的具体时间，并提交书面申请。

例如，如果您原法定退休年龄为60周岁，但您和单位协商一致希望延迟至62周岁退休，那么您需要在60周岁前的1个月，与单位共同提交书面延迟退休申请。

此外，还需要注意的是，弹性退休政策适用于达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工。同时，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如果选择弹性退休，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，员工退休申请是否需要提前一个月，取决于您选择的是弹性提前退休还是弹性延迟退休。对于弹性提前退休，需要提前3个月告知单位；对于弹性延迟退休，则需要提前1个月与单位共同确定延迟时间并提交申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。