关于辞退退休年龄员工是否需要提前1个月通知的问题，这实际上涉及到的是员工达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系处理问题，而非传统意义上的“辞退”流程。不过，我可以根据相关政策规定，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同通常会自动终止（除非双方另有约定，如弹性延迟退休的情况）。这是因为退休是员工依法享受的一项基本权利，也是劳动合同自然终止的一种法定情形。
针对您的问题，分两种情况说明：
员工按法定退休年龄退休：
- 在这种情况下，用人单位不需要提前1个月通知员工退休，因为退休是员工依法享有的权利，且劳动合同通常会在员工达到退休年龄时自动终止。
- 用人单位应及时为员工办理退休手续，确保员工能够按时领取养老金。
员工与用人单位协商一致弹性延迟退休：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，如果员工达到法定退休年龄后，与用人单位协商一致选择弹性延迟退休，那么双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 在这种情况下，虽然不是“辞退”流程，但延迟退休的确定需要双方的书面协议，且提前1个月通知是为了确保双方有足够的时间进行准备和协商。
额外说明：
- 如果员工希望弹性提前退休（即提前于法定退休年龄退休），那么员工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。但这与“辞退”无关，而是员工主动选择提前退休的情况。
- 对于已经达到退休年龄但社保缴费年限不够的员工，他们可以选择按年补缴、一次性补缴（如果符合条件）或延迟退休等方式来满足领取养老金的条件。但这同样不涉及“辞退”流程。
总结：
- 对于按法定退休年龄退休的员工，用人单位不需要提前1个月通知退休。
- 对于与用人单位协商一致选择弹性延迟退休的员工，双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。