结论：临时工是否因受领导打压、同事阴阳而离职，需结合具体情况判断，法律上并无直接规定此类情况必须离职，但可从劳动权益保护、离职合法性及后续维权等角度分析。
一、从劳动权益保护角度分析
工作环境与心理健康：
- 领导打压、同事阴阳等行为，若构成对劳动者人格尊严的侵犯，或导致工作环境恶劣，影响劳动者心理健康，劳动者有权要求用人单位改善工作环境，或向劳动监察部门投诉。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括心理环境。若用人单位未履行此义务，劳动者可依法维权。
劳动权益受损：
- 若领导打压、同事阴阳导致劳动者工资被克扣、奖金被取消、晋升机会被剥夺等劳动权益受损，劳动者可依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位补发工资、奖金，恢复晋升机会等。
- 行动建议：劳动者应收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、晋升通知等，以证明劳动权益受损的事实。
二、从离职合法性角度分析
自愿离职：
- 若劳动者因无法忍受领导打压、同事阴阳等行为而自愿离职，需确保离职手续合法合规，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 注意事项：自愿离职可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职：
- 若领导打压、同事阴阳等行为构成对劳动者的逼迫，导致劳动者无法继续工作，劳动者可视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 行动建议：劳动者应收集相关证据，如领导打压的聊天记录、同事阴阳的证人证言等，以证明被迫离职的事实。
三、从后续维权角度分析
劳动仲裁：
- 若劳动者与用人单位因离职问题产生纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、补发工资等。
- 流程要点：劳动者需准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
诉讼途径：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 注意事项：诉讼过程可能较为复杂，劳动者需做好充分准备，并可能需要聘请律师协助。
四、综合建议
- 评估情况：劳动者应首先评估领导打压、同事阴阳等行为的严重程度，以及对自己工作和生活的影响程度。
- 收集证据：无论选择离职还是维权，劳动者都应收集相关证据，以证明自己的主张。
- 咨询专业意见：在做出决策前，劳动者可咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
有问题直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。