是否需要辞职，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保护的角度
被打是否构成工伤：
- 如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能构成工伤。在这种情况下，你应当首先考虑申请工伤认定，享受工伤保险待遇，而不是急于辞职。
- 如果你被打的情况不符合工伤的认定条件，但被打事件与你工作有直接关联，比如因工作纠纷被同事或客户打伤，你仍然有权要求侵权人承担民事赔偿责任。此时，辞职与否应基于你个人的职业规划和健康状况来决定。
辞职对赔偿的影响：
- 如果你选择辞职，可能会影响到你后续的赔偿请求。例如，如果你因被打而需要医疗期，辞职后可能无法享受原单位提供的医疗期待遇。
- 另外，如果你打算通过法律途径追究侵权人的责任，辞职本身并不会影响你的诉讼权利，但可能会影响到你收集证据和证明损失的能力。
二、从职业发展和个人健康的角度
职业发展：
- 如果你认为被打事件对你的职业发展造成了严重影响，比如破坏了你的工作环境、影响了你的工作声誉等，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议你先评估一下新的工作机会和职业发展前景。
个人健康：
- 如果你因被打而受到了严重的身体或心理伤害，需要长时间的恢复和治疗，那么辞职可能是为了保护你的个人健康。在这种情况下，建议你先咨询医生或心理医生的意见，再做出决定。
三、从法律程序和实际操作的角度
法律程序：
- 如果你决定追究侵权人的责任，无论是通过协商、调解还是诉讼途径，都需要一定的时间和精力。在这个过程中，如果你仍然在职，可能会面临一些实际操作上的困难，比如请假参加调解或诉讼等。
- 但另一方面，如果你在职期间能够保留好相关证据和资料，对于后续的法律程序可能会更有帮助。
实际操作：
- 如果你决定辞职，建议你先与单位协商好离职手续和相关待遇问题，确保自己的权益不受损害。
- 同时，你也需要做好职业规划和准备，以便在辞职后能够顺利找到新的工作机会。
总结与建议：
- 是否需要辞职，应根据你的具体情况来综合判断。如果你认为被打事件对你的法律权益、职业发展或个人健康造成了严重影响，且你无法在当前工作环境中继续工作，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在做出决定前，建议你先咨询医生或心理医生的意见，评估自己的身体和心理状况；同时，也可以咨询我的意见，了解你的法律权益和可能的赔偿途径。
- 无论你选择辞职还是继续工作，都应保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。