在工厂里当临时工被人殴打，并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括殴打事件的性质、工厂的规章制度以及你的行为表现等。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、殴打事件本身的处理
及时报警与伤情鉴定：
- 被殴打后，应立即向当地公安机关报案，确保事件得到正式记录和处理。
- 尽快前往正规医院检查治疗，并申请伤情鉴定。鉴定结果将作为追究打人者责任及后续民事赔偿的重要依据。
追求民事赔偿：
- 根据伤情鉴定结果，你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若因伤致残，还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿问题可通过协商或民事诉讼解决。
二、工厂开除决定的合法性分析
明确开除原因：
- 若工厂以殴打事件为由开除你，应要求工厂明确说明具体原因。
- 分析工厂的开除决定是否基于合理的规章制度，以及这些规章制度是否合法合规。
工厂规章制度的审查：
- 查阅工厂的员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。
- 若工厂无相关规定，或规定不合理、不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），则开除决定可能违法。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
- 若工厂无法证明其开除决定合法合规，你可能有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 妥善收集和保存与殴打事件及开除决定相关的各种证据，如报警记录、伤情鉴定报告、工厂规章制度、劳动合同、工资条等。
法律途径维权：
- 若认为工厂的开除决定违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保持冷静与理智：
- 面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。
- 避免采取过激行为，以免加重自己的法律责任。
总结来说，在工厂里当临时工被人殴打并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。若面临开除决定，应首先明确开除原因，审查工厂规章制度的合法性，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。