结论：单位临时工因打架被行政拘留处罚后是否会被开除，取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及打架行为的严重程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括打架斗殴等）受到行政拘留处罚的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，临时工被行政拘留后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么单位在决定是否开除员工时，需要更加谨慎地考虑，并可能需要与员工进行协商或依据其他法律法规进行判断。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政拘留处罚的，单位可以解除劳动合同，那么单位有权依据合同约定将临时工开除。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不够明确，那么单位在决定是否开除员工时，需要参考相关法律法规，并可能需要与员工进行协商。

3. 打架行为严重程度的角度：

   • 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且员工在事后能够积极认错、改正，那么单位在决定是否开除员工时，可能会考虑给予一定的宽大处理。
   • 如果打架行为情节严重，造成了不良影响或严重后果，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加倾向于依据规章制度或劳动合同的约定进行严肃处理。

法律建议：

• 对于单位而言，在决定是否开除因打架被行政拘留的临时工时，应首先审查单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，单位应充分考虑打架行为的严重程度、员工的态度以及单位的整体利益等因素，做出合理的决策。
• 对于临时工而言，如果因打架被行政拘留并面临被开除的风险，应首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，并积极与单位进行沟通协商，争取减轻或免除处罚。如果认为单位的决定存在违法或不合理之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

可能的法律后果：

• 如果单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定将临时工开除，且程序合法合规，那么这一决定通常会被视为合法有效，临时工可能需要接受这一结果。
• 如果单位在开除临时工的过程中存在违法行为或程序不当，那么临时工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。