结论概述：临时工在劳动局上班期间因打架被拘留，可能会面临行政处罚、劳动合同解除以及可能的刑事责任（如果构成犯罪）等影响。以下是对这些影响的详细分析：
行政处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于违反治安管理的行为，可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 影响分析：如果临时工因打架被拘留，这首先意味着其违反了治安管理规定，将受到相应的行政处罚。这种处罚不仅会对个人声誉造成损害，还可能影响其在劳动局的工作表现和评价。
劳动合同解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 影响分析：如果临时工在劳动局上班期间因打架被拘留，这很可能被视为严重违反劳动局规章制度的行为。在此情况下，劳动局有权依据劳动合同法的规定解除与临时工的劳动合同。这将导致临时工失去工作，并可能面临经济上的损失。
刑事责任：
- 法律依据：如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么临时工将可能面临刑事责任的追究。
- 影响分析：如果打架行为严重到构成犯罪的程度，临时工不仅将受到行政处罚，还可能被追究刑事责任。这将对其个人前途产生极其严重的影响，包括可能面临的监禁、罚款以及犯罪记录等。
额外建议：
- 积极应对：如果临时工因打架被拘留，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 法律咨询：在处理此类事件时，建议临时工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出合理的应对策略。
- 反思与改正：无论结果如何，临时工都应深刻反思自己的行为，认识到打架斗殴的严重性和危害性，努力改正错误，避免再次发生类似事件。
总结：临时工在劳动局上班期间因打架被拘留，可能会面临行政处罚、劳动合同解除以及可能的刑事责任等影响。因此，建议临时工严格遵守法律法规和劳动局的规章制度，避免发生打架斗殴等违法行为。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。