在工厂里面打架是否会被开除，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，同时也要考虑打架的具体情节和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度有明确规定且合法：
- 如果工厂的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该制度合法有效（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么工厂有权依据此规定开除涉事员工。
- 示例：某工厂员工手册中明确规定，“员工在工厂内打架斗殴，无论原因如何，均视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若某员工确实在工厂内打架，且工厂能提供充分证据，那么工厂开除该员工的行为是合法的。
打架行为严重影响工厂生产经营：
- 即使工厂的规章制度中未明确规定打架为可开除情形，但若打架行为导致了工厂生产经营秩序的严重破坏或较大经济损失，工厂仍可能依据《劳动合同法》的相关规定开除员工。
- 示例：两名员工在工厂内打架，导致生产线停工数小时，造成重大经济损失。尽管工厂规章制度中未明确提及打架可开除，但工厂仍可能以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由开除涉事员工。
打架情节轻微且无相关规定：
- 若打架情节轻微，未造成人员伤害和生产经营秩序的破坏，且工厂规章制度中无相关规定，工厂随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
- 示例：两名员工因琐事发生轻微肢体冲突，未造成任何伤害，且双方很快和解。若工厂以此为由开除员工，且规章制度中无相关规定，那么员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
打架行为触犯法律法规被依法追究刑事责任：
- 如员工在工厂内的打架行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂有权解除劳动合同。
- 示例：某员工在工厂内打架，导致对方重伤，被依法追究刑事责任。在此情况下，工厂有权依据法律规定开除该员工。
建议与注意事项：
工厂方面：
- 工厂应制定合法、明确的规章制度，明确打架等违纪行为的处理条款，以便在遇到类似问题时能够有据可依、合理处理。
- 在处理打架事件时，工厂应确保遵循法定程序，如调查事实、通知员工、听取员工意见等，以确保处理决定的合法性和合理性。
员工方面：
- 员工应遵守工厂的规章制度和劳动纪律，避免打架等违纪行为的发生。
- 若因打架被开除，员工应首先确认开除决定的合法性，通过与工厂沟通协商或寻求工会、第三方调解机构帮助来争取权益。若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，确保处理决定的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。