关于“在厂子里打架双方都开除吗”的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂规章制度的角度

   • 规章制度明确规定：如果工厂的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该规章制度已经依法制定并向员工公示或告知，那么工厂在员工打架且符合规章制度规定的开除情形时，有权开除涉事员工。这种情况下，如果双方都打架且都符合开除条件，工厂可以开除双方。
   • 规章制度未明确规定或规定不明确：如果工厂的规章制度中没有明确规定打架斗殴的处理方式，或者规定不明确，那么工厂在处理打架员工时就需要更加谨慎。此时，工厂不能随意开除员工，而应根据打架行为的情节轻重、后果影响以及员工平时的表现等因素来综合判断是否需要开除。

2. 打架情节与后果的角度

   • 情节轻微且无严重后果：如果打架行为情节轻微，未造成人员伤害和生产经营秩序的破坏，且双方事后能够积极认错并达成和解，那么工厂通常不会直接开除双方员工。而是会选择警告、罚款等其他处罚措施来教育员工并维护工厂秩序。
   • 情节严重且造成严重后果：如果打架行为情节严重，造成了人员重伤、重大财产损失或严重影响工厂正常运营等严重后果，那么工厂为了维护自身形象和规矩，以及保障其他员工的权益和安全，可能会更倾向于采取严厉的处罚措施，包括开除涉事员工。在这种情况下，如果双方都参与了打架且都负有责任，那么工厂有可能开除双方。

3. 员工平时表现及认错态度的角度

   • 平时表现良好且认错态度积极：如果员工平时工作表现良好，此次打架事出有因且事后积极认错并愿意承担责任，那么工厂在处理时可能会更加宽容和谨慎。对于这类员工，工厂可能会选择给予警告、罚款等处罚措施，而不是直接开除。
   • 平时表现不佳且认错态度恶劣：如果员工平时就有多次违纪记录，此次打架情节恶劣且无悔改之意，那么工厂在处理时可能会更加严厉。对于这类员工，工厂开除的合理性会更强，如果双方都符合这种情况，那么工厂有可能开除双方。

4. 法律程序与规定的角度

   • 遵守法定程序：无论工厂最终决定是否开除打架员工，都必须遵守劳动法规定的程序。例如，提前通知员工、听取员工陈述申辩、给予员工改正机会等。如果工厂未遵守法定程序而直接开除员工，可能会面临劳动纠纷风险。
   • 不违反法律法规：工厂在处理打架员工时，还必须确保不违反相关法律法规的规定。例如，不能因员工打架而对其进行歧视性待遇或侵犯其合法权益等。

建议：

• 对于工厂而言，应制定完善的规章制度并明确打架斗殴等违纪行为的处理方式，以便在遇到类似问题时能够有据可依、合理处理。
• 对于员工而言，应遵守工厂的规章制度和劳动纪律，避免发生打架斗殴等违纪行为。如果发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决而不是采取暴力手段。

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