在工厂打架并不一定会导致两个涉事人都被开除。这要结合具体情形及厂里的规章制度来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 工厂应确保已依法制定并向员工公示了包含打架斗殴等暴力行为处理规定的规章制度。若规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的解雇条款，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么工厂在员工打架符合严重违纪标准时，有权依据规章制度辞退或开除打架员工。
   • 劳动合同中的相关约定也是工厂处理打架员工的重要依据，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 打架情节与后果：

   • 打架行为的情节轻重和后果是影响工厂处理决定的关键因素。例如，只是轻微的口角与推搡，双方很快平息矛盾，未对工厂的生产秩序、工作环境造成严重影响，此时工厂若直接开除员工，可能面临劳动纠纷风险，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
   • 若打架行为造成了人员重伤、重大财产损失或严重影响工厂正常运营等严重后果，工厂为维护自身形象和规矩，可能会更倾向于采取辞退或开除等严厉处罚措施。

3. 正当防卫与过错判断：

   • 若打架是因工作原因，且员工在过程中属于正当防卫，工厂则不能简单地将其开除。
   • 工厂在处理打架事件时，还应考虑双方的过错程度，以及是否存在故意挑衅、恶意伤害等情节。

4. 程序公正与劳动法规定：

   • 工厂在做出处理决定时，必须遵守劳动法规定的程序，如提前通知员工、听取员工陈述申辩、给予员工改正机会等，以确保处理决定的公正性和合法性。
   • 工厂还应避免因个人偏见或情绪化决策而导致的不公平处理，而应秉持客观、公正的原则来处理打架事件。

综上所述，在工厂打架并不必然导致两个涉事人都被开除。工厂会根据具体情况、规章制度以及劳动法规定来做出相应处理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议详细了解工厂的规章制度和劳动法规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。