在工厂上班，打架并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分制度，其中可能包括对于打架等暴力行为的处理规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么员工在打架后确实可能面临被开除的风险。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则该规章制度可能无效。

2. 打架的严重程度：

   • 打架的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为轻微，没有造成严重后果，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处分。
   • 如果打架行为严重，导致人员受伤或财产损失，甚至触犯了刑法，那么公司很可能会选择开除员工，并可能追究其法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果打架行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，劳动者还可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 但，即使劳动者因打架行为受到行政处罚或刑事处罚，用人单位也不能随意开除员工，必须依据公司规章制度和法律法规的规定进行合法合理的处理。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会根据打架的具体情况、员工的过往表现、公司的规章制度以及相关法律法规的规定进行综合考量，然后决定是否开除员工。
   • 如果公司决定开除员工，必须确保开除决定合法合规，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免打架等暴力行为的发生。
• 如果遇到纠纷或冲突，应该通过合法合理的途径解决，如向公司管理层反映、寻求劳动仲裁或诉讼等。
• 如果公司已经决定开除你，并且你认为开除决定不合法合规，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。