核心结论：临时工因公司欺骗扣工资而离职，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度展开说明：

1. 与公司协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工与公司之间虽可能未签订正式的书面劳动合同，但存在事实劳动关系，公司欺骗扣工资的行为违反法律规定。
   • 操作方式：临时工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司欺骗扣工资的行为违法，要求公司立即停止该行为，并足额支付被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的纠纷和损失。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正。
   • 操作方式：临时工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明公司欺骗扣工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付被扣除的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够有效地督促公司改正违法行为，支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。临时工与公司之间因工资问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：临时工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，临时工可以向人民法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，能够为临时工提供一个公正、合理的解决方案。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果临时工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，临时工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：临时工需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，临时工可以申请强制执行。
   • 优势：诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，能够确保临时工的权益得到最大程度的保障。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，成本也较高。

建议：临时工在选择维权途径时，可以根据自身情况和实际需求进行综合考虑。如果问题较为简单，证据充分，可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉；如果协商和投诉无果，或者问题较为复杂，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。