结论：劳动争议案件中，若法人处于收押状态且无法联系，法院不会因此一直不开庭。法院会采取一系列措施来推进案件的审理进程。
分析说明：
法院的送达与公告程序：
- 在劳动争议案件中，如果被告（即法人或其代表）因收押等原因无法直接联系，法院会首先尝试通过其他方式送达诉讼文书，如邮寄至其户籍所在地、经常居住地或注册地址等。
- 若无法通过上述方式送达，法院会采取公告送达的方式。公告送达是指在法院的公告栏、受送达人原住所地或者报纸上刊登公告，自发出公告之日起，经过一定期限（通常为60日），即视为送达。
缺席审理的可能性：
- 在公告送达后，如果被告仍未出庭应诉，法院有权进行缺席审理。缺席审理是指在一方当事人无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的情况下，法院依法对案件进行审理并作出判决。
- 在缺席审理中，法院会根据原告提供的证据和事实，以及相关法律法规，对案件进行裁决。
法院的职权与责任：
- 法院有责任确保案件的及时审理和裁决，不会因为被告无法联系而无限期拖延。
- 如果法院认为需要进一步调查或取证，可能会采取其他措施，如委托调查、勘验等，以推进案件的审理进程。
特殊场景：
- 如果法人被收押且涉及刑事案件，其民事权利能力（包括应诉能力）可能受到一定限制。但即便如此，法院仍会通过合法程序（如公告送达）确保诉讼程序的进行，并可能根据实际情况进行缺席审理。
行动建议：
及时与法院沟通：
- 作为原告，应及时与法院沟通，了解案件的审理进度和送达情况。
- 如果法院需要原告提供被告的更多信息或协助送达，原告应积极配合。
准备充分证据：
- 在缺席审理的情况下，原告需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。
- 证据应真实、合法、有效，并能够证明原告的主张。
关注案件进展：
- 原告应密切关注案件的进展情况，包括法院的公告、开庭通知等。
- 如果发现法院在审理过程中存在违法行为或程序瑕疵，可以及时向法院提出异议或申请复议。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”（注：根据最新修订，公告送达期限可能有所调整，具体以最新法律为准，但原理相同）
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”