确实存在劳动纠纷立案后一直不开庭的情况，但这种情况并非普遍现象，且通常有其特定的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能的原因
法院案件积压：
- 法院在处理大量案件时，可能会出现案件积压的情况。当劳动纠纷案件数量较多，而法院的审判资源相对有限时，就可能导致部分案件立案后长时间未能安排开庭。
案件复杂程度：
- 劳动纠纷案件的复杂程度各不相同。一些案件可能涉及多个法律关系、大量证据材料或复杂的法律适用问题，需要法院进行更深入的审查和准备，从而可能导致开庭时间的推迟。
当事人因素：
- 当事人可能因各种原因（如需要补充证据、申请延期开庭等）向法院提出申请，导致开庭时间被推迟。此外，如果当事人之间存在调解或和解的可能，法院也可能会给予一定的时间进行协商，从而暂时不安排开庭。
法院内部流程：
- 法院内部有严格的案件审理流程，包括送达、排期、开庭准备等环节。如果某个环节出现问题或延误，就可能导致整个案件的审理进度受到影响。
二、应对措施
与法院沟通：
- 如果当事人发现案件立案后长时间未能开庭，可以主动与法院联系，了解案件的审理进度和原因。法院通常会提供案件查询服务或告知当事人案件的当前状态。
申请催办：
- 在了解案件情况后，如果当事人认为法院存在无故拖延开庭的情况，可以向法院申请催办或提出书面意见，要求法院尽快安排开庭。
考虑法律救济途径：
- 如果法院长时间未能开庭且无正当理由，当事人可以考虑通过法律救济途径来维护自己的权益。例如，可以向上一级法院申请提级管辖或指定管辖，或者向相关部门反映情况并寻求帮助。
三、法律建议
保留证据：
- 在等待开庭期间，当事人应妥善保留与案件相关的所有证据材料，包括合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的庭审中发挥重要作用。
关注案件进展：
- 当事人应密切关注案件的审理进展，及时与法院沟通并了解案件的最新动态。这有助于当事人及时调整自己的诉讼策略并做好充分的准备。
寻求专业帮助：
- 如果当事人对劳动纠纷案件的处理流程或法律适用问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和诉讼指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，虽然立案后一直不开庭的情况确实存在，但并非普遍现象。大多数情况下，法院会按照法定的审理期限和程序来安排开庭并审理案件。如果当事人遇到类似问题，应保持冷静并积极与法院沟通，同时考虑采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。