结论：单位不可以因职场霸凌造成的重度抑郁症而克扣工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
职场霸凌与工资克扣的关系：
- 职场霸凌是一种不道德且可能违法的行为，它侵犯了劳动者的人格尊严和劳动权益。然而，职场霸凌本身并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
- 重度抑郁症作为职场霸凌的后果，是劳动者因工作原因遭受的精神损害，但这并不改变用人单位支付工资的义务。用人单位不能因为劳动者遭受职场霸凌或因此患上疾病而克扣其工资。
法律责任与后果：
- 如果用人单位因职场霸凌造成的重度抑郁症而克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
法律建议：
- 保留证据：如果你遭受了职场霸凌并因此患上了重度抑郁症，建议保留相关证据，如医疗记录、职场霸凌的证据（如聊天记录、邮件、监控录像等），以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位沟通：在保留证据的同时，可以尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付被克扣的工资。如果用人单位拒绝支付或态度恶劣，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的其他情况：
- 如果劳动者因重度抑郁症无法正常工作，用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商调整工资或安排病假等事宜。但这并不意味着用人单位可以单方面克扣工资，而是需要与劳动者进行协商并达成一致意见。
总之，单位不可以因职场霸凌造成的重度抑郁症而克扣工资。如果你遇到了这种情况，建议保留证据、与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。