结论：职场精神霸凌导致抑郁辞职的情况下，公司是否需要补偿以及如何补偿，需根据具体情况判断。若精神霸凌行为构成违法或违反公司规章制度，且该行为与员工抑郁辞职存在因果关系，公司可能需要承担相应的赔偿责任；若无法证明公司存在过错或因果关系，则公司可能无需承担直接补偿责任，但员工仍可依法享受离职相关的经济补偿。以下为详细分析：
一、公司可能需承担赔偿责任的情形
精神霸凌行为构成违法或违反公司规章制度
- 若职场中的精神霸凌行为，如恶意贬低、侮辱、孤立等，严重到构成违法（如违反《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤的规定）或违反公司规章制度，且公司未采取有效措施予以制止或处理，那么公司可能因未尽到管理责任而需承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：虽然直接针对职场精神霸凌的法律法规可能并不明确，但根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于人格权保护的相关规定，员工的人格尊严受法律保护，公司有义务提供一个安全、健康的工作环境。
精神霸凌与员工抑郁辞职存在因果关系
- 若员工能证明其抑郁症状及辞职决定与职场中的精神霸凌行为存在直接的因果关系，且该抑郁症状已达到医学上的诊断标准，那么公司可能需因对员工身心健康造成损害而承担赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失、公司的过错程度以及因果关系等因素综合确定。
二、公司可能无需承担直接补偿责任的情形
无法证明公司存在过错
- 若员工无法证明公司存在对精神霸凌行为的明知或应知而未采取措施的情况，或者无法证明公司规章制度中存在允许或纵容此类行为的条款，那么公司可能无需承担直接补偿责任。
无法证明因果关系
- 若员工无法证明其抑郁症状及辞职决定与职场中的精神霸凌行为存在直接的因果关系，或者抑郁症状是由其他非工作相关因素导致的，那么公司可能无需因员工抑郁辞职而承担补偿责任。
员工依法享受离职相关经济补偿
- 即使公司无需因精神霸凌行为承担赔偿责任，但若员工是依法辞职（如因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工仍可依法享受离职相关的经济补偿，如经济补偿金等。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与精神霸凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及医疗诊断证明、辞职证明等文件。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，职场精神霸凌是一个复杂而敏感的问题，需要从多个角度进行综合分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。