结论前置：单位不可以直接开除因职场霸凌导致抑郁症的员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行分析：

一、法律对用人单位解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而员工因职场霸凌导致抑郁症，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，单位不能直接以此为由开除员工。

二、职场霸凌与抑郁症的因果关系及单位责任

职场霸凌是一种不道德且可能违法的行为，它可能对员工的身心健康造成严重影响，包括导致抑郁症等心理疾病。如果员工能够证明其抑郁症是由职场霸凌直接导致的，那么单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、提供必要的医疗救助等。在这种情况下，单位更不能直接开除员工，否则可能加重其法律责任。

三、单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍，且赔偿年限最高不超过十二年）。因此，单位在考虑解除与员工的劳动合同时，必须谨慎行事，确保符合法律规定。

四、员工应对策略及建议

1. 保留证据：员工应尽可能保留与职场霸凌相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
2. 寻求医疗帮助：员工应及时寻求医疗帮助，确诊抑郁症并接受治疗。同时，保留好医疗记录和诊断证明，以备不时之需。
3. 与单位沟通：员工可以尝试与单位沟通，表达自己的诉求和困境，寻求单位的理解和支持。如果单位愿意解决问题，双方可以协商达成一致。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝解决问题或者员工认为自己的权益受到严重侵害，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，职场霸凌是一种不可接受的行为，它不仅对员工的身心健康造成严重影响，还可能引发一系列法律问题。单位应加强对职场霸凌的预防和治理，营造一个和谐、健康的工作环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。