针对您在公司任职期间被职场霸凌后得了重度抑郁症，想要了解如何赔偿的问题，这是一个涉及法律层面且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，要明确的是，公司是否需要赔偿，主要取决于两个关键因素：一是抑郁症的发生是否与工作有直接关联，特别是与职场霸凌行为是否有关；二是公司是否存在过错，比如是否未提供必要的心理支持、合理的工作环境调整，或者是否直接参与了职场霸凌。
二、法律依据与赔偿可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工能证明其抑郁症是由工作压力、职场霸凌等与工作直接相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，那么员工有权向公司请求精神损害赔偿。
- 如果抑郁症被认定为工伤（这需要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件，比如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等），那么员工有权获得相应的工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 如果公司存在过错，比如未采取有效措施防止职场霸凌，或者霸凌行为本身就是公司管理不善的体现，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有直接的因果关系，那么公司需要承担赔偿责任。
- 如果抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司工作或职场环境无直接关联，那么公司通常无需承担赔偿责任。但即便如此，公司也应根据劳动法规定，给予员工必要的医疗期及相应待遇。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿（如果认定为工伤）：
- 医疗费用：公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。
非工伤情况下的医疗期及待遇：
- 医疗期时长：根据员工在公司的工作年限确定，最长可达24个月。
- 待遇：在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事工作的，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
精神损害赔偿：
- 如果能满足民法典中关于精神损害赔偿的相关条件，员工有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额由法院根据实际情况裁定，通常会考虑员工的损害程度、公司的过错程度等因素。
四、赔偿流程与建议
寻求帮助与沟通：
- 首先，您可以向公司的人力资源部门或上级主管反映情况，提出自己的诉求和要求。
提供证据：
- 收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、诊断证明、工作日志、职场环境证明（如同事证言、邮件记录等）、职场霸凌的具体证据等。
协商解决：
- 与公司进行协商，寻求解决方案。您可以提出调整工作内容、工作环境、提供心理支持或给予赔偿等具体要求。
法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。
五、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：如果您因抑郁症无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。在提出赔偿要求前，您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。如果无法通过沟通解决，可以考虑采取法律手段维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。