结论：在单位被霸凌后出现抑郁症，若没有直接证据，赔偿的获得会面临较大困难，但并非完全不可能。以下从不同角度为你详细分析：
证据的重要性及缺乏证据的困境
在劳动纠纷中，证据是证明事实、维护权益的关键。对于因单位霸凌导致抑郁症并寻求赔偿的情况，你需要证明以下几点：
- 霸凌行为的存在：这通常需要提供同事证言、聊天记录、邮件、监控录像等直接证据。
- 抑郁症与霸凌行为的因果关系：这通常需要专业的医疗鉴定，证明抑郁症是由霸凌行为直接导致的。
- 损失的具体数额：包括医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等，这需要提供相应的票据和证明。
若缺乏这些直接证据，你将很难在法律上证明霸凌行为的存在以及其与抑郁症之间的因果关系，从而难以获得赔偿。
可能的解决途径
尽管缺乏直接证据，但你仍可以尝试以下途径来维护自己的权益：
收集间接证据：
- 尝试从同事、朋友或家人那里获取证言，证明你曾遭受过霸凌。
- 保留与霸凌行为相关的任何书面或电子记录，如邮件、短信、聊天记录等，即使这些记录不直接证明霸凌行为，也可能作为辅助证据。
- 寻求专业医疗机构的帮助，进行抑郁症的诊断和治疗，并保留好所有医疗记录和费用票据。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供尽可能多的证据来支持自己的诉求。虽然缺乏直接证据会增加胜诉的难度，但如果你能提供足够的间接证据和合理的解释，仍有可能获得一定的赔偿。
法律建议
- 尽快收集证据：时间越长，证据可能越难以收集。因此，一旦发现自己遭受霸凌并出现抑郁症症状，应尽快开始收集证据。
- 寻求专业帮助：除了医疗帮助外，你还可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定，这可能会对你的权益造成更大的损害。
最后，虽然缺乏直接证据会增加获得赔偿的难度，但并非完全不可能。如果你认为自己确实遭受了单位霸凌并因此导致了抑郁症，不妨尝试上述途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。